miércoles, 21 de enero de 2015

#m      Manifiesto de Mediadores por la                               Tolerancia y la Paz
Enero-15

En estos tiempos actuales, cuando la violencia fanática golpea y causa dolor y sufrimiento, es difícil mantener los ánimos serenos, y es cuando mas serenos tenemos que tener los ánimos.

La gente de bien desea la convivencia en paz, sin adscripciones hostiles de ningún tipo, ni distingos de razas, creencias, edades o géneros, todos con una idea en común, la VOLUNTAD de querer convivir en Paz, y resolver los conflictos que conlleva la vida diaria con comprensión, tolerancia,  la tan manida hoy libertad de expresión, que debe ejercerse bajo parámetros de respeto al otro,  asertivamente, aplicando la empatía para ponerse en el lugar del otro, difícil reto... sí, cuando el corazón y la sangre hierven por hechos, que unos estiman de unas formas y otros justifican de otra.. solamente la VOLUNTAD  de querer resolver… La tolerancia es el secreto de la vida social


“Si vis pacem, para bellum “   “ Si quieres la paz, prepárate para la guerra “.

Esta ha sido la mentalidad de los países  en su historia . En nuestra realidad actual, y en la consciencia de que la paz absoluta es una quimera aún inalcanzable, porque nunca pasó un solo día de paz absoluta en el mundo, en toda su historia,  el deseo perenne de los hombres y mujeres es  convivir  en  armonía social.

 En nuestra realidad cotidiana de ciudadanía, debemos decirnos : “Si vis pacem para pacem” , Si quieres la paz, prepárate para la paz.”


La Mediación de Conflictos se basa en la VOLUNTAD de las partes, si los contendientes tienen verdadera voluntad.. cualquier conflicto está en vías de solución.

Solo pedimos Voluntad para hablar, para respetar, para comprender, para tolerar, y mientras exista un ápice de voluntad, las palabras siempre ganarán a las guerras.

 Las armas de la paz  no son las armas de la preparación de las guerras. Tu tolerancia y mi comprensión llevará al mundo por sendas diferentes a los enfrentamientos, los conflictos, problemas y diferencias, pueden ser resueltos con armas de paz.. la mediación de conflictos se basa en buenas voluntades.

EL conflicto interpersonal es consustancial al ser humano, por el conflicto se llega al cambio, incluso al progreso, a la superación, por la senda siempre del respeto al semejante, de la escucha activa, de la empatía,  de la tolerancia, creando un espíritu de pacificación social.

Los mediadores y mediadoras de conflictos queremos manifestar nuestro absoluto rechazo a la violencia  fanática, opresora,  nos solidarizamos con los que sufren las barbaries y los abusos de poder, y ofrecemos a la sociedad nuestras herramientas, nuestros instrumentos para canalizar en vías de paz, de comprensión y de respeto, los conflictos cotidianos de nuestras vidas, tendiendo puentes de ayuda y acercamientos entre las partes enfrentadas.

    Un día 21 de enero de 1998 se aprobaba en Europa un documento fundacional de la Mediación familiar, a través de la Recomendación nº 98, aprobado por el Comité de Ministros del Consejo de Europa, en su 616ª reunión de Delegados.

Desde entonces, se viene celebrando este día como el Día Europeo de la Mediación de Conflictos. La mejor forma válida de asentar la paz, la convivencia armónica de forma permanente, es por el respeto y la tolerancia al otro. Ante el conflicto, la mejor resolución es por mediación. 
                          

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lunes, 24 de marzo de 2014

Te voy a contar una historia

















No hace mucho tiempo, dos hermanos que vivían en granjas adyacentes cayeron en un conflicto.
 Este fue el primer conflicto serio que tenían en 40 años de cultivar juntos hombro a hombro, compartiendo maquinaria e intercambiando cosechas y bienes en forma continua.

Esta larga y beneficiosa colaboración termino repentinamente.

Comenzó con un pequeño malentendido y fue creciendo hasta llegar a ser una diferencia mayor entre ellos, hasta que explotó en un intercambio de palabras amargas seguido de semanas de silencio.

Una mañana alguien llamó a la puerta de Luís. Al abrir la puerta encontró a un hombre con herramientas de carpintero. "Estoy buscando trabajo por unos días", dijo el extraño" quizás usted requiera algunas pequeñas reparaciones aquí en su granja y yo pueda ser de ayuda en eso".
"Sí", dijo el mayor de los hermanos, "Tengo un trabajo para usted. Mire aquella granja al otro lado del arroyo, ahí vive mi vecino, bueno, de hecho es mi hermano menor. La semana pasada había una hermosa pradera entre nosotros y él tomó su  bulldozer y desvió el cauce del arroyo para que quedara entre nosotros.

Bueno, él pudo haber hecho esto para enfurecerme, pero le voy a hacer una mejor. ¿Ve usted aquella pila de desechos de madera junto al granero? Quiero que construya una cerca, una cerca de dos metros de alto, no quiero verlo nunca más."

El carpintero le dijo: "Creo que comprendo la situación; muéstreme donde están los clavos y la pala para hacer los hoyos de los postes y le entregaré un trabajo que lo dejará satisfecho."

El hermano mayor ayudó al carpintero a reunir todos los materiales y dejó la granja por el resto del día para ir por provisiones al pueblo.

El carpintero trabajó duro todo el día midiendo, cortando, clavando. Cerca del ocaso, cuando el granjero regresó, el carpintero justo había terminado su trabajo.

El granjero quedó con los ojos completamente abiertos. ¡No había ninguna cerca de dos metros! En su lugar había un puente -¡un puente que unía las dos granjas a través del arroyo!- Era una fina pieza de arte, con todo y pasamanos.

En ese momento, su vecino, su hermano menor, vino desde su granja y abrazando a su hermano le dijo: "¡Eres un gran tipo, mira que construir este hermoso puente después de lo que he hecho y dicho!".

Estaban en su reconciliación los dos hermanos, cuando vieron que el carpintero tomaba sus herramientas. "¡No, espera!", le dijo el hermano mayor. "Quédate unos cuantos días, tengo muchos proyectos para ti" , le dijo el hermano mayor al carpintero.

"Me gustaría quedarme", dijo el carpintero, "pero tengo muchos puentes por construir".

viernes, 3 de enero de 2014


10 CONSEJOS PARA QUE  EL DIVORCIO NO AFECTE NEGATIVAMENTE  
 A TUS HIJOS



                                                    
                                                

1) Ayuda  a tu hijo a relacionarse con el otro padre. En la mayoría de los casos la custodia compartida es lo mejor para los hijos, salvo que haya un historial de malos tratos, problemas de adicciones o trastornos mentales graves en uno de los padres. Recuérdale a tu hijo las fechas señaladas: el cumpleaños y el día del padre o día de la madre. Ayúdalo a escoger un regalo, enviar una tarjeta de felicitación o llamar por teléfono, aunque tu ex no haga lo propio. Tus hijos, con el paso del tiempo, se darán cuenta de quién fue el padre más maduro y aprenderán a imitar esa madurez.
2) Evita que tus hijos sientan lástima por ti. Cuando vayan a pasar tiempo con el otro padre, evita las despedidas dramáticas y emotivas. Hazte la fuerte o el fuerte y deséales que lo pasen bien. Los hijos sienten angustia si creen que sus padres sufren en su ausencia. No les digas que "les necesitas". Ámalos, dales cariño y permiteles que reciban el mismo amor del otro padre. Comunícate con ellos a menudo cuando no estén contigo, pero no seas pesado o pesada ni entrometido/a.


3) Intenta ser flexible. Los hijos sufren mucho cuando los padres se pelean por quién tendrá a los niños en qué fechas. Ellos querrían poder estar con ambos. El calendario de custodia es uno de los mayores puntos de conflicto entre separados y divorciados. Procura tener siempre en cuenta qué es mejor para tus hijos. Si tu ex te pide que los niños pasen una fecha señalada con él porque vienen los tíos y primos, piensa en lo bien que lo pasarán tus hijos y no en lo sola o solo que tú te sentirás. Con suerte, tu ex será igual de generoso contigo y con vuestros hijos. Si no lo es, tu responsabilidad sigue siendo la de ofrecer un buen ejemplo para los niños y darles la oportunidad de disfrutar de ambas familias.

4) No hables mal de tu ex delante de ellos. No lo hagas, jamás, por ningún motivo, por justificado que creas que sea. Tus hijos no son culpables de vuestras desavenencias, y merecen tener una buena relación y amar a ambos padres por igual. Si criticas a tu ex, se sentirán confusos y culpables por amarlo o amarla. Cuando sean más mayores, respetarán al padre que se mostró más cívico y racional y aprenderán que ese comportamiento es el más ventajoso para todos.



5) Aprende a tratar a tu ex como te gustaría que te tratara a ti. Esto es muy difícil para la mayoría, ya que suele haber un historial de reproches y resentimiento. Pero cuando sientas la necesidad de venganza o de hacerle daño (usando a tus hijos como arma arrojadiza), procura canalizar tu frustración. Aunque tu ex no te corresponda con el mismo trato respetuoso, tus hijos a la larga apreciarán e imitarán tu diplomacia y control emocional.

6) No uses a tus hijos como mensajeros. No solo pueden confundir el mensaje sin querer, sino sentirse mal si el otro padre tiene una mala reacción al comunicado. Si tienes que decirle algo a tu ex, díselo directamente. Si no podéis hablar por teléfono o en persona porque no os soportáis, entonces que los comunicados sean por correo electrónico o mensajes de texto. No está de más aprender métodos eficaces de comunicación.


7) No compares a tu hijo con tu ex. Si hace algo que te desagrada y le dices: "¡Eres igual que tu padre! (o tu madre)" sólo conseguirás que se sienta culpable y baje su autoestima. Cuando te sientas frustrado o frustrada, habla con un amigo o un terapeuta, pero no con tus hijos.

8) Recuerda los motivos por los que es  tu ex. Ya no estás con él o con ella. Si no cambió durante vuestro matrimonio, ¿por qué esperas que cambie ahora? Más aún, no es tu responsabilidad. Vive tu vida y déjale que viva la suya. Incluso cuando una pareja vive bajo el mismo techo , hay diferencias de opinión en cuanto a criar a los hijos. A menos que se trate de algo que ponga en peligro a tus hijos, deja que tu ex se relacione con los niños a su manera. Desapégate de sus acciones y de su forma de ser y ocúpate de desarrollarte tú como persona y como padre o madre.



9) Aprende a cuidarte ¡Es tu momento! Una madre o un padre divorciado será mejor padre si sus propias necesidades están cubiertas. No permitas que tus hijos sean el centro de tu vida o notarán, por pequeños que sean, que los necesitas y se sentirán culpables de no poder hacerte feliz. Desarrolla aficiones, establece una red social, busca apoyo emocional y psicológico si hace falta. Establece metas personales y profesionales. Eres madre o padre pero antes eres mujer u hombre. No lo olvides.



10) Abre tu mente para tu próxima relación de pareja, y así evitarás caer en los mismos errores del pasado. Separa tu vida amorosa de tu vida familiar hasta que pienses que tu nueva pareja va en serio. Los niños pueden sufrir más después de una segunda separación que tras la primera. Asegúrales y muéstrales con tus acciones, que ellos están por encima de cualquier otra persona. Si tu nueva pareja tiene hijos, da tú el paso de recordarles que su padre o su madre siempre los amará, y así evitarás que sientan celos.



viernes, 20 de diciembre de 2013


CLAVES PARA ENTENDER LOS MEDIOS ELECTRÓNICOS
 DEL REAL.DECRETO DE MEDIACIÓN 13/12/2013

@EL GOBIERNO ESTUDIA SI OBLIGAR A LA MEDIACIÓN EN ALGUNOS CONFLICTOS 

MEDIACIÓN FAMILIAR MAS PALABRAS QUE RECURSOS

DIFUSIÓN DE LA MEDIACIÓN EN MURCIA


LA MEDIACIÓN FAMILIAR GANA TERRENO A LOS JUICIOS POR DIVORCIO


LA MEDIACIÓN, UNA ALTERNATIVA VENTAJOSA A LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS


MEDIACIÓN EN MATERIA DE CONSUMO CON LAS COMPAÑÍAS ELÉCTRICAS


MEDIACIÓN DE CONFLICTOS, DEL ÉXTASIS AL VÉRTIGO



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CURVA DE UN CONFLICTO Y SU RESOLUCIÓN

 Comprender la curva de resolución de conflictos puede ayudar a las personas a comprender lo importante que resulta abordar el conflicto temprano, en lugar de permitir que aumente progresivamente.

La evolución de un conflicto normalmente comienza con una diferencia de opinión y/o un desacuerdo entre las partes.


La expresión abierta y la discusión de estas diferencias de opiniones en el momento en que se generan puede llevar a que el conflicto se disuelva y no llegue a enfatizarse.


Si el desacuerdo entre las partes se deja sin atender entonces se desencadena el conflicto  como tal.  Se comienzan a desarrollar posiciones entre las partes, toma de posturas que se arraigan. 


En ese momento,  se vuelve muy difícil para las partes resolverlo sin ayuda externa, que aporte una visión neutral y beneficiosa para ambos.



Evolución de un Conflicto

Enfrentar al conflicto desde temprano permite a los individuos involucrados controlar el desenlace y su propio destino.
La negociación ofrece el mayor control sobre el conflicto y el desenlace porque las partes trabajan juntas en resolver el conflicto.


Cuando las partes enfrentadas, no pueden trabajar juntas en la resolución de su conflicto. es cuando se hace necesario acudir a la MEDIACIÓN, es decir, una parte neutral que ayuda a las partes encontradas.


El mediador no resuelve el conflicto pero guía a las partes a desarrollar sus propias soluciones, aportando una visión de conjunto neutral y beneficiosa para todos.


Si la mediación no funciona, el arbitraje se convierte en la siguiente opción, un árbitro es designado para decidir el desenlace, por lo que quita la decisión de las manos de las partes encontradas.
Si el arbitraje no funciona, el proceso final para resolver el conflicto es la adjudicación, o sistema de justicia, en el que un juez o jurado decide el desenlace.


Enfatizamos en la importancia de enfrentar el conflicto desde temprano.
La acción temprana asegura mayor control e participación de las partes afectadas.



Resolución de conflictos
Los individuos involucrados en el conflicto tienen mayor control sobre el desenlace

Los individuos involucrados en el conflicto tienen menos control
Negociación
Mediación
Arbitraje
Adjudicación
Discusión entre dos partes, trabajar hacia un acuerdo sin ayuda
Un proceso voluntario con una tercera parte imparcial que ayuda a las partes a encontrar un acuerdo que los beneficie a ambos
Utilizar una tercera parte independiente para resolver una disputa, la tercera parte determina un acuerdo
El conflicto se resuelve por medio del sistema de justicia con un juez o un jurado

domingo, 20 de octubre de 2013



¿QUE ES LA MEDIACIÓN?
Es un medio de solución de controversias en que dos o más partes intentan voluntariamente alcanzar por sí mismas un acuerdo con la intervención de un mediador, Art. 1, Ley de Mediación.



¿QUE ES UN MEDIADOR?


 Es un profesional en posesión de título oficial universitario con formación específica para ejercer la mediación, adquirida mediante la realización de uno o varios cursos específicos en instituciones acreditadas que den validez, para el ejercicio de la actividad mediadora en cualquier parte del territorio nacional, Art. 11.2 Ley de Mediación.

Un Mediador es alguien neutral y objetivo que fomenta la cooperación entre las partes de acuerdo a sus necesidades e intereses con el fin de llegar a un acuerdo justo basado en el principio de ganar/ganar.
Nunca hay perdedores, puesto que el acuerdo parte de los propios interesados y por tanto el Mediador protege los intereses de ambas partes hacia el fin común consensuado.


VENTAJAS DE ACUDIR A MEDIACIÓN

Rapidez: los conflictos pueden ser solucionados en pocas sesiones de mediación.
Confidencialidad: los hechos no transcienden más allá de las partes implicadas.
Flexible: las soluciones a los problemas son construidas por las partes.
Económica: menor inversión que un juicio.
Justa: no hay perdedores.
Exitosa: los acuerdos alcanzados son cumplidos de forma satisfactoria.
¿QUE CONFLICTOS PUEDEN SER LLEVADOS A MEDIACIÓN?


Todo conflicto civil o mercantil: separación o divorcio, incumplimientos, deudas, herencias, conflictos domésticos con sus hijos/as, problemas con sus vecinos o comunidad de propietarios, disputas familiares por el cuidado de un familiar enfermo o anciano…


DIFERENCIAS ENTRE LA JUSTICIA TRADICIONAL Y LA MEDIACIÓN.

Justicia tradicional
Lenta
Proceso Público
Rígida
Costosa
Impuesta la solución de manera obligatoria por un juez.

La Mediación

Rápida
Flexible
Confidencialidad
Económica
Acuerdo consensuado de mas fácil cumplimiento. Las partes son las protagonistas y las responsables de la decisiones, ambas en situación de igualdad.


¿CUANTO CUESTA ACUDIR A MEDIACIÓN?
Trabajamos en sesiones semanales de 60 a 90 minutos de duración.

Las partes pagan al 50% por las sesiones necesarias.

La primera sesión informativa y explicativa es gratuita
Resto de sesiones a 30 euros.


¿CUÁNDO ACUDIR A MEDIACIÓN?

Hoy, evite sufrimientos y gastos innecesarios.
Si tiene necesidad de llegar a un acuerdo ante un problema, no dude en acudir a la Sesión Informativa, donde gratuitamente le asesorar
emos sobre el proceso a seguir.